Gesundheitstag im Unternehmen: Planungstool, Ideen und 20 Anbieter

Sie sind auf der Suche nach neuen Ideen für den nächsten Gesundheitstag? Dann ist dieser Artikel genau das richtige für Sie. Wir schauen uns nachfolgend den Prozess von der Analyse, Planung über die Kommunikation bis zur Durchführung und Evaluation Ihres Gesundheitstages an. Im Anschluss daran finden Sie Ideen und eine Liste mit Anbietern, die Ihnen helfen, Ihren Gesundheitstag erfolgreich durchzuführen.“

Definition Gesundheitstag

Gesundheitstage in Unternehmen bieten eine ausgezeichnete Plattform, um Mitarbeitende an einem Tag umfassend und kompakt über gesunde Lebensweisen und Gesundheitsthemen zu informieren. Das Ziel ist die nachhaltige Sensibilisierung für gesundheitsrelevante Themen und die Reflexion ungesunder Verhaltensweisen. Ein erfolgreich durchgeführter Gesundheitstag kann als Initiator für zukünftige Maßnahmen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung dienen.

Ziele eines Gesundheitstages

Der Gesundheitstag bietet als niederschwelliges Angebot der betrieblichen Gesundheitsförderung Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich für die Themen ihrer eigenen Gesundheit und eine damit einhergehende Verhaltensänderung zu sensibilisieren. Um sie effektiv zu erreichen, sollten drei Aspekte im Fokus stehen: 1. Die Kommunikation des Gesundheitstages, um eine möglichst hohe Teilnahmequote zu erreichen. 2. Die Planung des Gesundheitstages sollte so gestaltet sein, dass die Beschäftigung mit der eigenen Gesundheit Spaß macht und nicht als zusätzliche Arbeitsbelastung empfunden wird. 3. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten auch nach dem Gesundheitstag motiviert sein, sich weiterhin gesundheitsbewusst zu verhalten.

Der 7 Schritte Plan für die erfolgreiche Durchführung Ihres Gesundheitstages

1. Koordination: Verantwortlichkeiten definieren.

2. Analyse und Themenfindung: Gesundheitsstatus und Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen kennen.

3. Ziele und Budget: Messbare udn erreichbare Ziele definieren.

4. Planung: Entwickeln Sie einen detaillierten Plan für die Veranstaltung.

5. Kommunikation: Die Kommunikation vorbereiten.

6. Nachbereitung: Analysieren Sie den Erfolg des Tages und sammeln Sie Feedback.

7. Weiterentwicklung: Planen Sie zukünftige Maßnahmen basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen.

Schritt 1: Koordination und Verantwortlichkeiten

Bestimmen Sie ein oder zwei Verantwortliche für die Koordination des Gesundheitstages. Diese Personen fungieren als zentrale Ansprechpartner für alle Beteiligten und sind für die Kommunikation zwischen den verschiedenen Akteuren verantwortlich.

Bildung Arbeitskreis Gesundheitstag:

Bestimmen Sie, wer in die Planung einbezogen wird, und motivieren Sie diese Personen zur Mitarbeit. Ein größeres Gremium fördert vielfältige Ideen und realistische Zielsetzungen und steigert die Beteiligung am Gesundheitstag durch aktive Kommunikation im Kollegenkreis.

Einbeziehen sollten Sie:

• Unternehmens- und Personalleitung
• Betriebsrat, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragte
• Betriebsarzt und Schwerbehindertenvertretung
• Frauenbeauftragte und Experten aus einzelnen Fachbereichen
• Fachkraft für Suchtprävention und andere relevante Personen

Erstes Treffen Arbeitskreis:

• Klären Sie die Zuständigkeiten.
• Besprechen Sie den zeitlichen Rahmen des Gesundheitstages und prüfen Sie das Datum, sowie Verfügbarkeit der Räumlichkeiten.
• Legen Sie den weiteren Planungsverlauf fest und wählen Sie ein Datum, das hohe Beteiligung ermöglicht, indem Sie Brückentage und Ferienzeiten vermeiden.

Schritt 2: Analyse und Themenfindung

Die Themenfindung ist ein wichtiger Schritt bei der Planung des Gesundheitstages. Um die relevantesten Gesundheitsthemen – sowohl körperlich als auch mental – für Ihr Unternehmen und seine Mitarbeitenden zu identifizieren, sollten Sie eine Analyse durchführen:

1. Datenanalyse: Beginnen Sie mit der Auswertung vorhandener Datenquellen innerhalb Ihres Unternehmens. Nutzen Sie Informationen aus:
   • der letzten Gefährdungsbeurteilung,
   • aktuellen Arbeitsplatzbegehungen,
   • der Personaldatenbank (Daten über Fehlzeiten, Fluktuation, Überstunden),
   • Feedbackbögen des letzten Gesundheitstages,
   • allgemeinen und/oder themenspezifischen Mitarbeiterumfragen.
2. Eigene Umfragen: Führen Sie spezifische Umfragen zur Themenfindung durch, um direkt von den Mitarbeitenden zu erfahren, welche Gesundheitsthemen sie als besonders relevant erachten.
3. Fokusgruppen: Organisieren Sie Meetings mit einer Fokusgruppe, die Vertreter verschiedener Abteilungen wie Arbeitsmedizin oder Arbeitsschutz einschließt. Diese Gruppe kann tiefergehende Einblicke in spezifische Bedürfnisse und Risiken bieten.
4. Online-Recherche: Ergänzen Sie Ihre Erkenntnisse durch Online-Recherchen. Viele Krankenkassen bieten spezielle Programme und Materialien für Gesundheitstage an, die wertvolle Ideen und Inspiration liefern können. 

Nach der Analyse dieser Daten und Informationen definieren Sie die Hauptthemen und Schwerpunkte des Gesundheitstages. Diese sollten sowohl die dringendsten Bedürfnisse Ihrer Belegschaft adressieren als auch zur allgemeinen Gesundheitsförderung und Prävention im Unternehmen beitragen.

Schritt 3: Ziele und Budget definieren

Nachdem die Themenanalyse abgeschlossen ist, folgt die Definition der Ziele für Ihren Gesundheitstag. Entscheiden Sie, ob Sie eine allgemeine Sensibilisierung für Gesundheitsthemen anstreben oder einen spezifischen Schwerpunkt setzen möchten.

Definieren Sie Ihre Ziele und legen Sie messbare Kennzahlen fest, um den Erfolg zu evaluieren.
Kennzahlen sind beispielsweise:

• Anzahl der Teilnehmer
• Dauer der Teilnahme
• Anzahl der gebuchten Aktionen 
• Feedback der Teilnehmenden 

Um die Ziele zu definieren, berücksichtigen Sie auch die Bedürfnisse verschiedener Mitarbeitergruppen. 

• in der Verwaltung
• in der Produktion
• im Schichtbetrieb
• Im Fuhrbetrieb
• In Gefahrenbereichen
• im Home Office

Braucht es beispielsweise digitale Angebote für Home Office Mitarbeiter oder sollen spezielle Anreize geboten werden für den Firmenbesuch am Gesundheitstag? 

Zudem müssen Sie das Budget festlegen. Wie viel können und möchten Sie für den Gesundheitstag ausgeben? Auch mit einem kleineren Budget lassen sich effektive und kreative Lösungen umsetzen. Für kleine Veranstaltungen rechnen Sie mit Basisausgaben von etwa 1.500 Euro. Höhere Budgets ermöglichen Ihnen ein breiteres Angebotsspektrum, aber auch mit begrenzten Mitteln können Sie viel erreichen.

Erstellen Sie einen Plan, der technische, personelle und finanzielle Ressourcen umfasst. Überlegen Sie, welche Materialien und welches Budget benötigt werden und organisieren Sie freiwillige Helfer.

Tipp: Nutzen Sie kreative Ansätze, um den Gesundheitstag ansprechend und einzigartig zu gestalten. Manchmal kann eine unkonventionelle Idee, die wenig oder nichts kostet, das Highlight der Veranstaltung sein.

Gesundheitstag Finanzierung durch Krankenkassen

Eine erfreuliche Nachricht ist, dass viele Krankenkassen bereit sind, sich an den Kosten für die Durchführung von Gesundheitstagen zu beteiligen, manche übernehmen sie sogar vollständig!

Es lässt sich allerdings nicht pauschal sagen, welche Krankenkasse am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Einige Krankenkassen bieten Unterstützung nur im Rahmen eines umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) an, das über Rahmenverträge geregelt wird.

Um herauszufinden, wie die Krankenkassen in Ihrer Region arbeiten, empfiehlt es sich, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein guter Startpunkt könnte die Krankenversicherung sein, bei der die Mehrheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versichert ist.

Ein wichtiger Hinweis: Achten Sie darauf, dass die Krankenkasse den Gesundheitstag nicht primär zur Mitgliederwerbung nutzt. Solche Praktiken bieten Ihren Mitarbeitenden möglicherweise keinen substantiellen Mehrwert. Prüfen Sie im Gespräch kritisch, ob die Angebote der Krankenkasse den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entsprechen, um den besten Partner für Ihren Gesundheitstag zu finden.

Dokumentieren Sie alle Überlegungen schriftlich. Dies erleichtert nicht nur die aktuelle Organisation, sondern auch die Planung zukünftiger Gesundheitstage.

Schritt 4: Planung und Vorbereitung eines Gesundheitstages

Sobald Sie die Themen und Ziele Ihres Gesundheitstages festgelegt haben, geht es an die Planung des Programms. Hierbei sollten Sie die folgenden Fragen berücksichtigen:

Wann soll der Gesundheitstag stattfinden? 

Wählen Sie den optimalen Zeitpunkt für Ihren Gesundheitstag. Überlegen Sie, welche Monate und Tage sich eignen und an welchen die meisten Mitarbeitenden anwesend sind. Vermeiden Sie Terminkollisionen mit anderen Veranstaltungen.

Tipp: Wenn Sie unsicher bei der Datumsauswahl sind, könnten Sie den Gesundheitstag am Internationalen Tag der Gesundheit, dem 7. April planen. Dieser Tag bietet jedes Jahr ein neues, weltweit relevantes Gesundheitsthema der WHO, das als Inspiration dienen kann.

Mit welcher Teilnehmerzahl rechnen Sie? 

Überlegen Sie, wie viele Personen Sie erreichen möchten und planen Sie die Zeit pro Teilnehmer entsprechend. Berücksichtigen Sie Anmeldungen und Zeitfenster für Angebote. Die meisten Check Ups dauern inklusive einer kurzen Nachbesprechung ca. 15 Minuten. Die jeweiligen Anbieter können Ihnen aber über den exakten Zeitrahmen Ihrer Dienstleistung eine genaue Auskunft geben. Ermitteln Sie eventuell per E-Mail-Umfrage das Interesse der Mitarbeiter an verschiedenen Workshops oder Seminaren, um die Planung entsprechend anzupassen.

Klären Sie die Freistellungsregelung der Mitarbeiter*innen für den Gesundheitstag. 

Wo soll der Gesundheitstag stattfinden?

Prüfen Sie, welche Räumlichkeiten im Unternehmen verfügbar sind und ob zusätzliche Orte benötigt werden. Im Sommer können Kurse und Sport-Angebote vielleicht auch außerhalb des Gebäudes stattfinden.  

Klären Sie den Zugang zum Ort Ihres Gesundheitstages für die anreisenden externen Anbieter. Melden Sie diese am Empfang an, klären Sie PKW Abstellplätze und Zugangsberechtigungen. Es wäre ärgerlich, wenn Ihr Experte zu spät zum Vortrag kommt, weil er am Empfang warten muss.  

Erstellen Sie einen Lageplan, der die Koordination der Veranstaltungsorte und Infostände erleichtert.

Was soll ins Programm und welche Partner und Experten möchten Sie hinzuziehen?

Klären Sie die Möglichkeit, relevante Akteure einzubinden. Diese können Vorträge, Workshops und Gesundheitsmessungen anbieten. Hier eine Liste der möglichen Kooperationspartner: 

Tipp: Vielleicht gibt es auch Yoga-Trainer*innen, Ernährungsberater*innen oder Life-Coaches unter Ihren Kolleg*innen, die Sie in die Angebote einbinden möchten. 

Wie soll die Verpflegung geregelt sein? 

Sorgen Sie für eine gesunde Ernährung am Gesundheitstag. Der Tag bietet eine Gelegenheit, den Speiseplan der Kantine dauerhaft gesünder zu gestalten. Klären Sie, ob das Budget auch für gesunde Snacks oder Smoothies ausreicht. 

Schritt 5: Ein erfolgreicher Gesundheitstag braucht gute Kommunikation

Es ist wichtig, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frühzeitig über den Termin des Gesundheitstages informiert werden. Hierfür sollten Sie eng mit Ihrer internen Kommunikationsabteilung zusammenarbeiten, um die besten Wege zur Ansprache zu ermitteln. Bewährte Kommunikationsmittel umfassen:

• E-Mails an die Belegschaft
• Gesundheitstag-Beiträge im Intranet
• Teams- und Slack-Gruppen nutzen für Beiträge und Erinnerungen
• Flyer in der Kantine auslegen
• Poster in Kaffeeküchen und Aufzügen

Ziehen Sie in Erwägung, Ihre Kommunikationsstrategie mit originellen Ansätzen zu bereichern.

Verwenden Sie beispielsweise motivierende Sprüche auf Postern in der Kaffeeküche oder Kantine und auf Bodenplakaten vor Aufzügen, um die Nutzung der Treppen anstelle des Lifts zu fördern – eine spielerische Art, den Gesundheitstag ins Gespräch zu bringen.

Die Schritte Challenge für mehr Aufmerksamkeit.

Ein weiterer innovativer Ansatz könnte die Einführung einer „Gesundheitstag-Schritte-Challenge” sein, die vier Wochen vor dem eigentlichen Termin beginnt. Diese Teamaktivität hilft nicht nur bei der Verbreitung des Termins im Unternehmen, sondern fördert auch den Teamgeist und die Vorfreude auf den Gesundheitstag. Am Tag selbst könnten Sie das Team mit den meisten Schritten auszeichnen und eine spannende Verlosung mit gesunden Preisen wie Fitness-Tellern, Schwimmbadbesuchen oder Massagen veranstalten.

Apps, wie Changers Fit kosten nur 99 Euro im Monat für bis zu 100 Teilnehmer*innen. Dazu haben Sie in der App Kommunikationskanäle wie eine Community Wall oder Push-Nachrichten, mit denen Sie in den Tagen davor auf den Gesundheitstag hinweisen können. Hier finden Sie mehr Infos zur Schritte Challenge

Gemeinsam Gutes tun am Gesundheitstag

TIPP: Verbinden Sie doch eine Schritte-Challenge mit der Pflanzung von Bäumen oder mit der Finanzierung eines sozialen Projektes. Vielleicht braucht die Kita im Ort eine neue Schaukel. Werden gemeinsam bis zum Gesundheitstag 10.000 Kilometer mit der App gelaufen und geradelt, stiftet Ihr Unternehmen der Kita die Schaukel. So entsteht Gutes für die Mitarbeiter*innen, das Unternehmen, das Klima und die Kids in der Kita.

Wertvolle Gesundheitspreise verlosen  

Aber auch eine Verlosung können Sie am Gesundheitstag mit der Changers Fit App unkompliziert durchführen. Dabei kaufen die Mitarbeiter*innen Lose mit den Gesundheits-Coins, die sie in der App für jeden Kilometer zu Fuß oder mit dem Fahrrad erhalten haben. Wenn uns die Beschäftigung mit dem Thema Gesundheit unmittelbar nutzt, wenn ein spielerischer Wettbewerb Spaß macht und sich auszahlt – dann ändern wir dafür auch unser Verhalten. Die Changers Fit App misst gesunde Bewegung im Wettbewerb, die Teilnehmenden erhalten Gesundheits-Coins, die sie in Prämien und Verlosungen eintauschen können. 

Schritt 6: Feedback einholen und Erfolg bewerten.

Nachdem der Gesundheitstag erfolgreich durchgeführt wurde, ist es essentiell, die Nachbearbeitung des Events sorgfältig zu gestalten. Hierfür ist es von Vorteil, unmittelbar nach dem Event Feedback von den Teilnehmenden einzuholen. Dies kann auf verschiedene Weise erfolgen:

• Verteilen Sie beim Verlassen der Veranstaltung kurze Feedbackbögen oder senden Sie diese digital nach dem Event zu.
• Führen Sie während des Gesundheitstages und danach Gespräche mit Kollegen und sammeln Sie Zitate von positiven Rückmeldungen.
• Dokumentieren Sie den Tag durch Fotos, die in der anschließenden Berichterstattung, wie in Artikeln Ihrer Mitarbeiterzeitung oder im Intranet, verwendet werden können. In der abschließenden Dokumentation des Gesundheitstages sollten Sie einen kurzen Artikel verfassen, der intern und möglicherweise auch extern verbreitet wird. Eine Fotocollage im Foyer oder eine Veröffentlichung in der Presse können ebenfalls zur positiven Imagebildung Ihres Unternehmens beitragen. Bedanken Sie sich auch bei allen Partnern und Akteuren der Veranstaltung, um die Wertschätzung ihrer Mitwirkung zu zeigen.

Analysieren Sie die eingegangenen Feedbacks und notieren Sie, was besonders gut ankam und welche Aspekte beim nächsten Mal verbessert werden könnten. Halten Sie auch Ideen für den nächsten Gesundheitstag fest, um die Planung zu vereinfachen und das Event kontinuierlich zu verbessern.

Überprüfen Sie die im Schritt 2 definierten Kennzahlen, um festzustellen, welche Ziele erreicht wurden und wo es Verbesserungsbedarf gibt. Diese Analyse hilft Ihnen, zukünftige Veranstaltungen noch effektiver zu gestalten.

Tipp: Kommunizieren Sie Ihre Erfolge auch intern an die Führungsebenen, beispielsweise in Form eines zusammenfassenden Berichts. Bedanken Sie sich zudem bei allen Beteiligten, die Sie bei der Veranstaltung unterstützt haben.

Schritt 7:  Planen Sie zukünftige Maßnahmen basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen.

Um sicherzustellen, dass der Gesundheitstag mehr als nur ein einmaliger Impuls bleibt, planen Sie bereits im Voraus, wie die Inhalte und Maßnahmen fortgeführt werden können. Regelmäßige Erinnerungen und motivierende Inhalte helfen dabei, das Bewusstsein und das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Denken Sie darüber nach, ob passende Kurse oder Webinare im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements angeboten werden können.

Ein Follow-up einige Monate nach dem Gesundheitstag, bei dem Gesundheitschecks wie eine Körperfettmessung oder ein Fitnesstest wiederholt werden, kann ebenfalls sinnvoll sein, um den Teilnehmenden ihre Fortschritte sichtbar zu machen und sie zum Dranbleiben zu motivieren.

Tipp: Nutzen Sie die Begeisterung für das Thema Gesunheitsförderung, das Ihre Gesundheitstag entfacht hat und bieten Sie nachfolgend niederschwellige Gesundheitsmaßnahmen wie eine wöchentliche Yoga Einheit im Betrieb und/oder online an. Viele Anbieter ermöglichen Ihnen beides.

Diskutieren Sie abschließend mit den Mitgliedern des Steuergremiums über weitere Maßnahmen, die an den Gesundheitstag anschließen und das Interesse bei den Mitarbeitern wecken können. Wenn Sie die Notwendigkeit eines integrierten Gesundheitsmanagements zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Leistungssteigerung erkennen, sollten Sie sich Unterstützung von Experten holen, die Ihnen auf dem Weg zu einer gesünderen und leistungsfähigeren Organisation helfen.

Gesundheitstag Anbieterliste

Die Changers App wird auf zahlreichen Gesundheitstagen zur Sensibilisierung, Kommunikation und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genutzt. Wir selbst bieten keine Gesundheitstage an, möchten aber mit der nachfolgenden Anbieterliste auf die Vielzahl engagierter und professioneller Anbieter verweisen, die sich darauf freuen, für Sie tätig zu werden.

BAD GmbH – Komplettanbieter

Gesundheit „erlebbar machen“ und mithilfe anschließender Auswertungen eine Ausgangsbasis zu schaffen, um weitere Maßnahmen einzuleiten – das ist eines der Ziele, die wir mit unserem Angebot „Aktions- und Gesundheitstage“ verfolgen. Mehr zum Angebot finden Sie hier: B•A•D Gmbh

Team Gesundheit – Komplettanbieter

Von der Beratung bis zur Evaluation – wir übernehmen die vollständige Abwicklung Ihrer Gesundheitstage. Wie das auaschaut sehen Sie hier: Team Gesundheit

Die GesundheitsManager BGM – Komplettanbieter

Komplettanbieter für BGM mit Themenauswahl Gesundheitstage. Vielfältige Messungen, Beratungen und Seminare, Workshops aus einer Hand. Mehr zum Angebot hier: Die Gesundheitsmanager

Company move – Komplettanbieter

Company Move ist deutschlandweit vor Ort. Verständliche und praktische Vermittlung auf Gesundheitstagen. Mehr zum Angebot hier: Company Move

Vivamind -Checkups

Digitaler Gesundheits Check Up für Gesundheitsreports und den Health Performance Indicator: Die Digitalisierung erzeugt Datensätze, die für Auswertungen genutzt werden. Sie sind die Basis für strategische Erkenntnisse und Handlungsoptionen von Organisationen. Vivamind gibt unkompliziert und DSGVO konform Einblicke in bestehende und zukünftige Risiken. Mehr Informationen hier: Vivamind

YangYoga – Firmen-Yoga

Yang Yoga bietet online Unternehmens-Yoga als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) an. Yoga vermindert Stress und steigert die Gesundheit, die Mitarbeiter*innen sind aktiver, motivierter und ausbalancierter, was zu einer Minimierung der Krankheitsrate und der stressbedingten Ausfallzeiten führt. Neben der Produktivitätssteigerung wird auch die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber und die Mitarbeiterbindung erhöht. Mehr Informationen hier: Yang Yoga

neckattack.net – Massagen

Schlagkräftiges Organisationsteam mit einem großen Pool an Massage Profis. Durch diese Kombination können professionell alle Firmengrößen optimal betreut werden. Wir erfüllen jeden Wunsch in Sachen Wohlbefinden in Deutschland und Europa für Firmen und Agenturen. Mehr zum Anbieter hier: neckattack

jk Gesundheitsmanagement – Komplettanbieter

Im Rahmen von Seminaren, Klausurtagungen, Kongressen und anderen betrieblichen Veranstaltungen führt JK inspirierende Maßnahmen zum Schwerpunkt Gesundheit durch. Dazu gehören: Impulsvorträge, Energiepausen, verschiedene Testumgebungen (z. B. Wirbelsäulenscreening, Regenerations-Check, Bio-Impedanz-Analyse, Bewegungsanalyse, Leistungsdiagnostik) Bewegungsparcours (z. B. Erfahrungsfeld der Sinne, Barfußpfad, Entspannungsangebote (z. B. Abenteuer Achtsamkeit, Installation von Klangräumen, Eye-Smoother durch Reduzierung visueller Reize, Massagen) Mehr zum Anbieter hier: JK Gesundheitsmanagement

ias-Gruppe – Komplettanbieter

Ganzheitliche Gesundheits-Check-ups inklusive ausführlichem Eingangsgespräch mit erfahrenen Fachärtz:innen, einer Rundum-Diagnostik mit modernster Medizintechnik bis zum ausführlichen ärztlichen Beratungsgespräch. Mehr Informationen hier: ias-Gruppe

SPORTIVATION – Stressmanagement

Die psychische Gesundheit der Mitarbeiter:innen steht hier im Fokus. Im Rahmen des Gesundheitstages werden die Stresslevel der Teilnehmer:innen individuell ermittelt. Anschließend werden sie in Seminaren zum Thema Stress geschult und verschiedene Stressbewältigungsmaßnahmen miteinbezogen, um gesundheitliche Risken vorzubeugen. Diverse Bewegungskurse dienen als motivierende Basis für den eigenverantwortlichen Umgang mit stressigen Alltags- und Arbeitssituationen und gleichzeitig wirf eine Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustandes durch körperliche Aktivität angestrebt. Mehr zum Anbieter hier: SPORTIVATION

Wellness & Co. – Massagen

Ein Mix aus Bewegung, Entspannung und Ernährung mit dem Ziel das Gesundheitsbewusstsein und Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu steigern. Das Programm des Gesundheitstages lässt sich individuell zusammenstellen und kann aus Elementen wie mobilen Massagen, Rückenschule, verschiedenen Vorträgen, Entspannungsübungen oder Fitnesstests bestehen. Mehr zum Anbieter: Wellness & Co.

brainboost – mental health

Experten auf dem Gebiet der psychischen Gesundheit im Arbeitsumfeld unterstützen Unternehmen bei Aufklärung, Prävention und Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Innovative Mess-Technologien mit Biomarkern für mentale und psychische Gesundheit, Interventionen und Experten Coachings zu mentaler Leistungsfähigkeit stiegern die mentale Fitness der Mitarbeitenden. Mehr zum Anbieter: brainboost

AMUSA – Komplettanbieter

Planung und Durchführung eines Gesundheitstages zu Themen wie psychische Gesundheit, Ernährungsberatung, mobilen Massagen oder Stress-Management im Rahmen verschiedener Elementen (z.B. Vorträge, Kochkurs, medizinischen Tests etc.). Darüber hinaus besteht im Nachgang die Möglichkeit verschiedene BGM-Kurse oder weitere Beratungsgespräche mit Experten in Anspruch zu nehmen. Mehr zum Anbieter: AMUSA

Prosomas – Komplettanbieter

Das Konzept verschiedener Gesundheitstage mit unterschiedlichen, individuell wählbaren Themenschwerpunkten und der Möglichkeit von zusätzlichen Angeboten der Gesundheitsvorsorge. Dabei gibt es verschiedene Check-ups zur Auswahl, welche z.B. das Schlaganfall- und Herzinfarktrisiko umfassen, aber auch Dermatologie- oder Darmkrebs-Checks, welche den Mitarbeiter:innen zusätzlich zur Verfügung gestellt werden können. Mehr zum Anbieter: Prosomas

Eat2day – Ernährung

Ernährung und alles dazu Wissenswerte wird den Teilnehmer:innen im Rahmen von Ernährungsconsulting, Vorträgen, Workshops, Schaukochen, Ernährungsspielen und diversen Quizstationen nahe gebracht. Zusätzlich besteht die Möglichkeit mihilfe einer BIA-Messung die individuelle Körperzusammensetzung, das Gewicht und den Bauchumfang zu ermitteln und darauf angepasst eine Impulsberatung zu erhalten. Mehr zum Anbieter: Eat2day

ZS Health Management – Komplettanbieter

Gesundheitstage so nachhaltig wie möglich zu gestalten spielt eine zentrale Rolle. Angeboten wird ein breites Angebot an Ideen für die Gestaltung des Gesundheitstages mit Inhalten zu Arbeitsplatzergonomie, Rauchentwöhnung oder der Gefahr des raffinierten Zuckers. Außerdem können medizinische Screenings (z.B. des Herz-Kreislauf-Systems), Diagnostikverfahren (z.B. Stoffwechselanalyse), Workshops (z.B. Konzentrationsfähigkeit), oder auch Vorträge und Fachberatung in Anspruch genommen werden. Mehr zum Anbieter: ZS Health Management

Sehadler – Augengesundheit

In vielen Unternehmen vebringen Mitarbeiter:innen den Großteil ihrer Arbeitszeit vor dem Bildschirm. Darum gilt es die Augengesundheit der Mitarbeiter:innen zu wahren und sicherzustellen, Augenerkrankungen oder Sehproblemen frühzeitig vorzubeugen. Mehr zum Anbieter: Sehadler

Betriebliche Suchtprävention Miehle GmbH

Gesamtkonzept zur Suchtprävention im Betrieb mit der Entwicklung verschiedenr Prozesse auf individueller und struktureller Ebene. Seminare, Fortbildungen und Beratungsangebote unterstützen die Ziele der betrieblichen Suchtprävention. Mehr zum Anbieter: Betriebliche Suchtprävention Miehle GmbH